4688 Sayılı Kanun Değişmeden Memurlar İçin Hiçbir Şey Değişmeyecek!

Umut GÜL

Bir memurun toplu sözleşme masasında yaşadığı gerçekleri sizlerle paylaşmak istiyorum.

Türkiye’de kamu görevlileri yıllardır sendika çatısı altında hak arıyor ama ne yazık ki, 4688 sayılı Kanun olduğu sürece bu mücadele büyük emekler verilmesine rağmen kazanım oranı sınırlı kalabiliyor.

Peki neden?

İşçiler, çalıştıkları geçmiş 6 ayın enflasyonuna göre zam pazarlığı yapıyor.

Memurlar ise gelecek 6 ayın tahmini enflasyonuna göre.

Yani biri yaşanmış gerçeği (gerçekleşmiş enflasyonu)  diğeri belirsiz bir hayali tahmin üzerinden pazarlığı(yani gerçekleşecek enflasyonu) konuşuyor.

Kazanım farkı nasıl?

İşçilerde bir talep kabul edilince hemen tutanak tutulur, imzalanır ve dosyaya girer.

Memurlarda ise uzlaşı sağlansa bile kayıt altına alınmaz, bir kenarda bekletilir tüm görüşmeler yapıldıktan sonra uzlaşılan konular oransal zam kabul edilirse uzlaşılan konular imza altına alınır.

Sendikaya üye olmak neden önemli?

İşçilerde yalnızca sendika üyeleri kazanımlardan yararlanır. Bu durum örgütlülüğü güçlendirir.

Memurlarda ise üye olsun olmasın, herkes aynı kazanımı alır. Bu durumda örgütlülüğü negatif yönde etkiler.
Bu durum sendikalaşmayı zayıflatıyor, mücadeleyi toplu değil bireysel hale getiriyor.

Anlaşmazlık olursa?

Dosya Hakem Kurulu’na gider ama…
11 kişilik kurulun 7’sini Cumhurbaşkanlığı atar.
Yani 'tarafsız' olması gereken hakem, çoğu zaman noter heyetine dönüşüyor.

Yetkili sendika ne kadar yetkili?

Masada otursa da çalışma bakanlığı mesajı net verir:
“Kalkarsan yedeğin hazır.”

Bu mesaj, gerçek bir toplu pazarlığın önünü tıkar.

Peki ya kazanımlar?

    •    2002–2005 (KESK): 0 kazanım.

    •    2005–2011 (Kamusen): 0 kazanım.

    •    2011–2025 (Memur-Sen): 88 kazanım.

Bu 88 kazanım memurun alım gücünü bir miktar arttırsada enflasyonist ortamda memura sadece nefes alma imkanı tanıyor.

SONUÇ:

4688 sayılı yasa değişmediği sürece;

❌ Grev hakkı yok.

❌ Adil hakem sistemi yok.

❌ Etkili sendikal mücadelenin dozu düşüyor

❌ Toplu sözleşme süreci bakanlığı ikna etme sürecine dönüşüyor.

Sözün özü şu;

Sendikacılığın güçlü görünmesi değil, güçlü olması gerekiyor.

Ve bunun yolu, önce 4688’i değiştirmekten geçiyor.